Работа по новым правилам. Комментарий Ирины Низькой о законопроекте о дерегуляции трудовых отношений для УНИАН
Законопроекте о дерегуляции трудовых отношений направлен на сокращение излишней внутренней бюрократии внутри предприятия, а также на упрощение и конкретизацию взаимоотношений между работодателем и работником.
Положительные моменты для работника и работодателя:
Срочный трудовой договор ограничивается максимальным сроком в 5 лет.
Добавлена отдельная статья касательно особенностей заключения и прекращения срочного трудового договора, в которой, в частности, перечислены случаи, при которых может заключаться срочный трудовой договор, а также предусмотрена возможность указывать в договоре дополнительные основания для его прекращения.
Отменена необходимость получения разрешения (согласование) выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия, учреждения, организации:
- для проведения сверхурочных работ;
- при расторжении трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
- перенос ежегодного отпуска по инициативе собственника или уполномоченного им органа.
Пятидневная или шестидневная рабочая неделя сможет устанавливается без согласования с местным советом.
Конкретный период и порядок предоставления ежегодных отпусков согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, без 2-х недельного уведомления до начала отпуска.
Положительные моменты для работника:
Расширена обязанность работодателя по информированию работника до начала работы, к ранее существующему перечню добавилось:
- предоставить работнику информацию о месте работы, трудовой функции, которую обязуется выполнять работник (должность и перечень должностных обязанностей), а также о дате начала выполнения работы, а в случае заключения срочного трудового договора - основания и сроки заключения такого договора;
- предоставить работнику информацию о продолжительности ежегодного отпуска, условия и размер оплаты труда;
- проинформировать работника о процедуре и установленные этим Кодексом сроки предупреждения о прекращении трудовых отношений, которым должны следовать работник и собственник или уполномоченный им орган.
Время начала и окончания ежедневной работы (смены) обязательно устанавливается в трудовом договоре, заключенном в письменной форме и опционально может предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.
Применение сверхурочных работ должно также предусматриваться трудовым договором, заключенным в письменной форме, и/или коллективным договором.
Положения о выходных днях тоже должны указываться трудовым договором.
Глава ІХ полностью изменена (из 11 в 5 статей) и выложена в новой редакции, и с новым названием «Материальная ответственность работника»:
- конкретизация понятий «материальная ответственность» и «прямой действительный имущественный вред»;
- материальная ответственность работника наступает только при наличии вины, работник считается невиновным, если при выполнении трудовых обязанностей он четко придерживался условий, определенных трудовым договором;
- для наложения на работника материальной ответственности владелец или уполномоченный им орган должен доказать наличие прямого действительного имущественного ущерба, причиненного работником вследствие нарушения трудовых обязанностей;
- условия о полной материальной ответственности могут быть предусмотрены как при заключении трудового договора, так и после этого в порядке. Условия о полной материальной ответственности также могут быть предусмотрены непосредственно трудовым договором, заключенном в письменной форме, тогда требования заключать отдельный договор о полной материальной ответственности не применяются;
- закрепляется общий порядок возмещения прямого действительного имущественного ущерба, например, собственник или уполномоченный им орган не позднее двух недель со дня установления факта причинения работником имущественного ущерба предприятию, учреждению, организации обращается с требованием к работнику о ее покрытия. Но не указано какие последствия наступают, если собственник обратиться после истечения двух недель к работнику;
- конкретизация коллективной ответственности: материальная ответственность между членами коллектива распределяется пропорционально тарифной ставки (оклада) и времени, отработанного каждым из работников после последней инвентаризации.
Расширены основания привлечения работника к материальной ответственности в полном размере, а именно:
- в случае прямого действительного материального ущерба, причиненного в результате разглашения государственной тайны, коммерческой тайны и иной охраняемой законом информации;
- в случае прямого действительного материального ущерба, причиненного в результате совершения работником преступления, подтвержденного приговором суда, вступившего в законную силу.
Положительные моменты для работодателя:
Сокращены категории лиц, для которых не может устанавливаться испытательный срок при приеме на работу до нескольких категорий:
- с лицом, не достигшим 18 лет;
- с беременной женщиной;
- в случае срочного трудового договора до 12 месяцев;
- с лицом с инвалидностью, направленной на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы;
- в других случаях, предусмотренных законом.
Касательно продолжения действия срочного трудового договора сделано пару важных уточнений:
- Если трудовой договор, заключенный на определенный срок, заключается с работником повторно (два и более раз) и перерыв между увольнением и приемом на работу составляет менее двух недель, трудовой договор считается продленным на неопределенный срок, кроме случаев, предусмотренных в новой статье Кодекса об особенностях заключения и прекращения срочного трудового договора.
- Продолжение трудовых отношений для завершения выполнения работы, определенной срочным трудовым договором, нельзя считать продолжением действия трудового договора на неопределенный срок.
Больше по ссылке.