Робота за новими правилами. Коментар Ірини Низької щодо законопроекту про дерегуляцію трудових відносин для УНІАН
Законопроект про дерегуляцію трудових відносин покликаний зменшити надлишки внутрішньої бюрократій в межах підприємств, а також розширити та конкретизувати взаємовідносини між роботодавцем та працівником
Позитивні моменти для робітника та роботодавця:
Строковий трудовий договір обмежується максимальним терміном в 5 років.
Додана окрема стаття щодо особливостей укладення та припинення строкового трудового договору, в якій, зокрема, перераховані випадки, при яких може укладатися строковий трудовий договір, а також передбачена можливість вказувати в договорі додаткові підстави для його припинення.
Скасовано необхідність отримання дозволу (погодження) виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації:
- для проведення надурочних робіт;
- при розірванні трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу;
- перенесення щорічної відпустки з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.
П'ятиденний або шестиденний робочий тиждень може встановлюватись без відповідного узгодження з місцевою радою.
Конкретний період і порядок надання щорічних відпусток узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, без 2-х тижневого повідомлення до початку відпустки.
Позитивні моменти для працівника:
Розширений обов'язок роботодавця щодо інформування працівника до початку роботи, а саме:
- надання працівникові інформації про місце роботи, трудову функцію, яку зобов'язується виконувати працівник (посада і перелік посадових обов'язків), а також про дату початку виконання роботи, а в разі укладання строкового трудового договору - підстави і строки укладення такого договору;
- надання працівникові інформації про тривалість щорічної відпустки, умови і розмір оплати праці;
- поінформування працівника про процедуру і встановлені Кодексом строки попередження про припинення трудових відносин, яким повинні слідувати працівник і власник або уповноважений ним орган.
Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) обов'язково встановлюється в трудовому договорі, укладеному в письмовій формі і опціонально може передбачатися правилами внутрішнього трудового розпорядку та графіками змінності у відповідності з законодавством.
Застосування надурочних робіт має також бути передбачено трудовим договором, укладеним у письмовій формі, і/або колективним договором.
Положення про вихідні дні повинно бути передбачено трудовим договором.
Глава ІХ повністю змінена і викладена в новій редакції з новою назвою «Матеріальна відповідальність працівника»:
- конкретизовано поняття «матеріальна відповідальність» та «пряма дійсна майнова шкода»;
- матеріальна відповідальність працівника настає лише за наявності вини, працівник вважається невинним, якщо при виконанні трудових обов'язків він чітко дотримувався умов, визначених трудовим договором;
- для накладення на працівника матеріальної відповідальності власник або уповноважений ним орган повинен довести наявність прямої дійсної майнової шкоди, заподіяної працівником внаслідок порушення трудових обов'язків;
- умови про повну матеріальну відповідальність можуть бути передбачені як при укладенні трудового договору, так і після цього в порядку. Умови про повну матеріальну відповідальність також можуть бути передбачені безпосередньо трудовим договором, укладеному в письмовій формі, тоді вимоги укладати окремий договір про повну матеріальну відповідальність не застосовуються;
- закріплюється загальний порядок відшкодування прямої дійсної майнової шкоди, наприклад, власник або уповноважений ним орган не пізніше двох тижнів з дня встановлення факту заподіяння працівником майнової шкоди підприємству, установі, організації звертається з вимогою до працівника про її покриття. Але не вказано які наслідки настають, якщо власник звернутися після закінчення двох тижнів до працівника;
- конкретизація колективної відповідальності: матеріальна відповідальність між членами колективу розподіляється пропорційно тарифної ставки (окладу) і часу, відпрацьованого кожним з працівників після останньої інвентаризації.
Розширено підстави притягнення працівника до матеріальної відповідальності в повному розмірі, а саме:
- за наявності прямої дійсної матеріальної шкоди, заподіяної в результаті розголошення державної таємниці, комерційної таємниці та іншої захищеної законом інформації;
- за наявності прямої дійсної матеріальної шкоди, заподіяної в результаті вчинення працівником злочину, підтвердженого вироком суду, що набрав законної сили.
Позитивні моменти для роботодавця:
Скорочено категорію осіб, з якими не може встановлюватися випробувальний строк при прийомі на роботу, а саме, лише :
- з особою, яка не досягла 18 років;
- з вагітною жінкою;
- в разі строкового трудового договору до 12 місяців;
- з особою з інвалідністю, робота якої спрямована відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи;
- в інших випадках, передбачених законом.
Відносно продовження дії строкового трудового договору зроблено пару важливих уточнень:
- якщо трудовий договір, укладений на певний термін, укладається з працівником повторно (два і більше разів) і перерва між звільненням і прийомом на роботу становить менше двох тижнів, трудовий договір вважається продовженим на невизначений термін, крім випадків, передбачених в новій статті Кодексу про особливості укладання і припинення строкового трудового договору;
- продовження трудових відносин для завершення виконання роботи, визначеної строковим трудовим договором, не можна вважати продовженням дії трудового договору на невизначений термін.
Більше за посиланням.