Оскарження незаконного звільнення з роботи

Оновлено: жовтень 2026

Спори про звільнення мають короткий строк: позов подається протягом одного місяця з дня вручення копії наказу (ст. 233 КЗпП). Тому оцінити ситуацію варто одразу після звільнення.

Що може вирішити суд

Суд може поновити працівника на роботі з дати звільнення, стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди. Рішення про поновлення виконується негайно (ст. 235 КЗпП).

Підстави для оскарження

звільнення без підстав, передбачених ст. 36, 40, 41 КЗпП;
порушення процедури, зокрема при скороченні штату;
звільнення осіб, яких закон захищає особливо, зокрема вагітних жінок і працівників з дітьми до трьох років (ст. 184 КЗпП);
примус до звільнення «за власним бажанням».

Особливості воєнного стану

Під час воєнного стану роботодавець може звільнити працівника, який перебуває на лікарняному чи у відпустці. Датою звільнення стає перший робочий день після їх завершення. Виняток — відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами і для догляду за дитиною до трьох років. Сам воєнний стан підставою для звільнення не є.

Досудовий порядок

Працівник може звернутися до комісії з трудових спорів, якщо її створено на підприємстві, або до Держпраці. Рішення комісії можна оскаржити в суді протягом 10 днів.

Ми представляємо як працівників, так і роботодавців: оцінюємо законність звільнення, готуємо позов і супроводжуємо справу до виконання рішення.