Звільнення директора без згоди засновників або якщо власником компанії є фізична або юридична особа Російської Федерації

Процедура звільнення директора значно відрізняється від стандартної процедури звільнення працівників, оскільки директор товариства має подвійний статус: він є найманим працівником – звільнення якого відбувається згідно норм трудового законодавства, та є виконавчим органом товариства – звільнення якого юридично вважається припиненням повноважень та обов’язково потребує згоди власників товариства. При цьому припинення повноважень директора потребує обов’язкового виключення його даних як керівника товариства в Єдиному державному реєстрі підприємств та організацій України.

Відсутність згоди засновників товариства може бути спричинена фактичним припиненням господарської діяльності товариства, виїздом власників закордон або конфліктом між власниками та директором. А в світі останніх подій, коли з початком війни було заблоковано можливість здійснювати господарську діяльність товариствам, засновниками яких є фізичні або юридичні особи російської федерації, директор юридично не зможе вчинити дії щодо виключення його даних як керівника з державного реєстру компаній, навіть якщо росіяни-власники фактично погодяться на його звільнення, причиною неможливості припинення повноважень директора де-юре буде вважатись відсутність згоди засновників товариства.

Єдиним законним та можливим шляхом вирішення такої проблеми є звернення директора до суду із позовною заявою про його звільнення без згоди засновників. Проте і цей єдиний варіант передбачає вчинення обов’язкових дій та заходів, дотримання яких напряму впливає на позитивність рішення суду на користь директора.

Так, моменту звернення директора до суду із таким позовом має передувати подання засновникам заяви про звільнення за власним бажанням, скликання ним позачергових загальних зборів засновників з метою вирішення питання щодо його звільнення, опублікування оголошень в офіційних засобах масової інформації про скликання зборів та фіксація відсутності запрошених в день та в місці проведення зборів. Вчинення таких дій в цілому займає до двох місяців, оскілки лише між датою повідомлення про скликання загальних зборів та їх проведенням має минути не менше 30 днів.

Для надсилання засновникам заяви про звільнення та повідомлення про скликання зборів директор може використовувати відомі йому персональні електронній адреси засновників, проте надсилання заяви і повідомлення засобами поштового зв`язку на офіційне місце проживання (реєстрації) засновників та опублікування оголошень в офіційних засобах масової інформації про скликання зборів – є обов’язковим для успішного вирішення судом в подальшому його справи про звільнення.

Фіксування факту відсутності запрошених засновників в день та в місці проведення зборів відбувається шляхом складання відповідного акту у присутності інших осіб, якими можуть бути адвокат директора, працівник охорони в будівлі, де мають проходити збори та інші будь-які особи, які фактично будуть знаходитись в місці проведення зборів в день їх запланованого проведення. Лише суворе дотримання директором кожного з цих заходів дозволить йому в майбутньому належним чином оформити своє звільнення та убезпечити себе від буд-яких подальших претензій контролюючих органів за діяльність компанії.

Вчинивши попередні дії технічно правильно та в строгій послідовності і маючи на руках акт відсутності засновників на зборах та докази надіслання засновникам заяв, повідомлень і опублікування оголошень, директор може сміливо розпочинати вирішення свого питання про звільнення в судовому порядку.

Для належного та остаточного звільнення директора без згоди засновників в судовому порядку, звернення до суду із позовною вимогою про припинення його трудових відносин не буд достатнім. Поряд з такою вимогою директор має заявити вимогу про внесення запису в державний реєстр компаній щодо зміни керівника в компанії.

Потрібно врахувати, що процесуальне право надає можливість в такому судовому спорі засновникам декілька разів не з’являтись в назначені судові засідання, що змушує суд відкладати їх на нові, а також, що судові установи не проводять судових засідань під час повітряної тривоги та в умовах відсутності електропостачання, внаслідок чого розгляд справи може значно затягнутись в часі більше ніж на рік.

В будь-якому якому випадку, розпочинаючи процес свого звільнення директору варто набратись терпіння та заручитись підтримкою адвоката, оскільки судовий процес має також багато нюансів, дотримання яких збільшує шанси на отримання позитивного рішення суду.

Наші контакти: +38044 334-42-55, [email protected]